Wir sind jetzt auch in Pillnitz.

Am 07.06. ab 12.00 Uhr finden wieder Beratungstermine in Pillnitz statt.

Melden Sie sich an und sichern Sie sich einen Beratungstermin zu folgenden Themen:

• Berufsorientierung / Stärken & Schwächenanalyse
• Rund um den Bewerbungsprozess vom Schreibcoaching bis zum Arbeitsvertragscheck
• Kompetenzanalyse nach Kode

Anmeldung bei Frau Sonntag,
+ 49 (0) 351 462 3343 oder tsonntag@htw-dresden.de

Natürlich sind die Services des Career Service kostenlos für HTW-Studierende.

Wir freuen uns auf Sie!

Beratungsangebot

Das Beratungsangebot richtet sich an die Studierenden der HTW, die sich vorwiegend vor ihrem Praktikum bzw. am Ende ihres Studiums befinden. Es geht uns um Ihren Karriereweg, ob über Praktikum, Trainee oder Direkteinstieg. In der individuellen Beratung kann zielgerichtet auf die Fragen des Einzelnen eingegangen werden, dabei berücksichtigen wir, soweit es möglich ist, ihre Terminpräferenzen.
Das Beratungsangebot besteht aus 3 Schwerpunkten:

Berufsorientierung

• Was kann ich? Aufstellung der eigenen Kompetenzen bzw. Stärken/Schwächenprofil
• Was will ich? Aufstellung von Hard- und Softskills bei der Auswahl ihres späteren Tätigkeitsfeldes (Wie soll Ihr Traumjob aussehen?).

Bewerbungsprozess

• Bewerbungscoaching: Was gehört alles in eine Bewerbung? Was sollte ein Anschreiben beinhalten? Wie sieht der Lebenslauf aus?
• Bewerbungsmappencheck
• Hinweise zu: Branchen-/Unternehmenssuche; Jobportalen
• Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche inkl. Gehaltsverhandlungen
• Arbeitszeugnis- und Arbeitsvertrags-Check

Workshops und Praxiseinblicke/Fachvorträge zu Themen: Wie bewerbe ich mich richtig?, Business-Knigge; Unternehmensansprache (telefonisch/auf Messen) etc. runden das Beratungs-/Vermittlungsangebot ab.

 

Ihre passgenauen Bewerbungsfotos können Sie bei unseren Bewerbungs-Fotoshootings an der HTW Dresden erstellen lassen.

Kompetenzanalyse nach KODE®

KODE® ist die Abkürzung für Kompetenz-Diagnostik und -Entwicklung. Dahinter verbirgt sich ein umfangreiches Diagnose-, Trainings- und Coaching-System. Die Kompetenzanalyse basiert auf einer Kompetenz-Selbsteinschätzung mittels Fragebogen. Das Ergebnis stellt die IST-Kompetenz dar und muss zwingend mit der SOLL-Kompetenz abgeglichen werden. Unter SOLL-Kompetenz sind die Kompetenzanforderungen einer möglichen Einstiegstätigkeit zu verstehen, daher ist das spätere Berufsziel für die Analyse Voraussetzung. Der Fokus der Analyse liegt auf der Kompetenzentwicklung.