
Quelle: : IAB-Kurzbericht 26/2011 / Aktuelle Analysen aus dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Laut aktuellen Analysen des IAB für das Jahr 2010 ist die Einstellung von Personal über persönliche Kontakt für Unternehmen der erfolgreichste Weg. Netzwerkpflege und Kontaktaufnahme zum Arbeitgeber jenseits von formellen Bewerbungsschreiben sind daher attraktive Wege, um auf dem "verdeckten Arbeitsmarkt" erfolgreich zu sein.
Die Frage nach dem Gehalt stellt sich in vielen Einstellungsverfahren spätestens im Vorstellungsgespräch. Die richtige Vorbereitung ist auch hierbei erfolgsentscheidend. Zwei Fragen sollten Sie sich stellen:

Quelle: Wirtschaftswoche 16/2011

Quelle: Wirtschaftswoche 16/2011
Schlüsselqualifikation werden für Personaler immer wichtiger, wie die Studie der Wirtschaftswoche vom 18.04.2011 zeigt. "87% der Personaler achten bei der Bewerbung auf Persönlichkeit" ist eine der Kernaussagen des Artikels und stellt somit die Dringlichkeit persönlicher Fähikgkeiten neben fachlichem Wissen unter Beweis.

Dieses Projekt wird vollständig aus Mitteln der Europäischen Union und des Freistaates Sachsen gefördert.